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신입 여사원이 팀장을 3년 전 일로 고소한 이유(?) (강제추행 ➡ 무혐의)

[부산 분사무소 황순철 대표 변호사] 과거 회사 내에서 호감 관계였던 신입 여사원이 팀장인 의뢰인을 3년이 지난 시점에 강제추행으로 고소했습니다. 업무상 마찰로 고소인이 의뢰인을 '직장 내 괴롭힘'으로 신고했으나 회사 감사 결과 특별한 문제가 없자, 즉시 강제추행으로 고소한 상황이었습니다. 이에 대한 변호사의 전략으로는 당시 상황을 아는 목격자들의 사실 확인서 확보, 고소 동기의 불순함, 거짓말탐지기 거부 등 세밀하게 증거를 모아 최종적으로 무혐의 불송치 처분을 받은 사례입니다.

• 강제추행